In principe hoef je dat helemaal niet aan je werkgever te vertellen. Als je na een behandeling van kanker weer bent goedgekeurd voor (een deel van) je werk, kijk dan eerst de "kat uit de boom" op je werk. Als je namelijk bij een bedrijf werkt waar men gemakkelijk omgaat met ontslag (tijdelijke aanstellingen, of een bedrijf waar geen CAO is, e.d.) en je wordt weer even ziek, dan kan er zomaar een verkeerd oordeel zijn.
Vertel zoiets pas als je qua aanstelling safe zit en als de sfeer en het vertrouwen in het bedrijf ernaar is. Het is altijd moeilijk om zoiets te vertellen. Als er een goede bedrijfsarts is dan kun je bijvoorbeeld eerst aan hem/haar een advies vragen. Hij/zij kan goed beoordelen dat het gewoon terecht is dat je net als alle medewerkers in het bedrijf je werk kunt doen, en dat er voor ex-kankerpatiënten in heel veel gevallen geen "verdenking" hoeft te zijn dat je vaak ziek of afwezig bent. Juist bij veel ex-kankerpatiënten is het ziekteverzuim verhoudingsgewijs juist laag.